Page 48 - Hekimce Bakış Dergisi 105. Sayı
P. 48
çalışanların anlayacağı basit, uyulmaması dışında tutulan müfettişler tarafından
anlaşılır bir dilde olmalıdır. işyeri hekimleri, Aile Hekimlerinin denetlenmelidir. ÇSGB’nin
İşyerindeki risklere özgü, kullandığı Aile Hekimleri Bilgi maalesef müfettiş hekim
videolarla, görsellerle Yönetim Sistemleri (AHBYS) gibi kadrosu yoktur. Bu durum
zenginleştirilmiş, eğitmenin Medula Doktor sistemini çift teftişlerin İşçi Sağlığı açısından
sunum sırasında ses tonunu etkili taraflı veri alışverişi için açıkta kalmasına neden
ve doğru kullandığı, mesajların kullanamamaktadır. İBYS olmaktadır. İşyeri Hekimliğinin
çalışanlara doğru bir şekilde yazılımları ile kendisine bağlı Özlük Hakları ve Çalışma
ulaştığı, çalışanlar tarafından çalışan nüfusun genel sağlık Şartları Sorunları:İşyeri
gönülden talep edilen, onlardan verilerine, kronik hastalık hekimliği, aile hekimliği gibi
geri bildirimleri alan ve sorularını durumuna, radyolojik kamusal bir görevdir. İşyeri
cevaplayan etkileşimli bir yapıda görüntülemelerine, laboratuvar hekimliği kamusal bir görev
olmalıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği değerlerine, tıbbi ilaç yürütmesine, 1. Basamak sağlık
eğitimleri, ister işveren, ister raporlarına, çalışanın hizmetlerinin bir üyesi olmasına
çalışan, ister İSG profesyonelleri bağışıklama durumuna rağmen, ülkemizde Aile
açısından bir zaman kaybı, bir ulaşamamaktadır. Bu durum Hekimleri gibi Sağlık Bakanlığı’na
angarya olarak asla işyeri hekimlerinin sorumlu ve ilgili kuruluşlarına bağlı
görülmemelidir. Bir çalışanın oldukları işyerlerinde kronik değildir. 2004 yılında Danıştay
hayatında farkındalık oluşturan hastalık, gebelik, engellilik gibi kararları ile TTB’ nin işyeri
etkin bir İSG eğitiminin, domino özel risk grubundaki çalışanlara hekimliği sertifikası vermesi,
etkisi ile hayata ve topluma sağlık takipleri yapmalarını, Tabip odaları tarafından işyeri
dokunduğu, acıları ve çalışma şartlarının belirlenmesi hekimlerinin işyerlerinde
gözyaşlarını engellediği gerçeği hususlarını zorlaştırmaktadır. istihdam edilmesi ve
unutulmamalıdır. İşyeri Çünkü anamnezde her zaman sözleşmelerinde aracılık etme
Hekimliğinde Kullanılan çalışandan doğru bilgi gibi hakları elinden alınmıştır.
Yazılımların Medula Doktor edinilememektedir. İSG ÇSGB tarafından hazırlanan
Sistemi İle çift taraflı veri Denetimleri, farklı disiplinlerden yasal mevzuat ile işyeri hekimleri
alışverişi entegrasyonu gelmiş müfettişler tarafından TTB ve Tabip odalarından
sağlanmalıdır. İşveren yada beraber denetlenmelidir. İşçi dolayısıyla meslektaşlarından
OSGB tarafından temin edilen, sağlığı ve işçi güvenliği, uzaklaştırılmış, özlük hakları,
ÇSGB tarafından yetkilendirilmiş multidisipliner bir bakış açısı çalışma şartları taşeron
firmalarca hazırlanan İBYS (İş gerektirir. Bakanlık tarafından OSGB’lerin ve işveren
Sağlığı ve Bilgi Yönetim sistemi) yapılan iş teftişleri, İşçi Sağlığı ve patronların tekeline bırakılmış,
adı verilen yazılımlarla işyeri İşçi Güvenliği açısından farklı sahipsiz kalmış tutsaklardır.
hekimleri kendi çalışanlarına ait disiplinlerden gelmiş müfettişler Çalışma barışı, sosyal barış,
sağlık ve eğitim kayıtlarını tarafından beraber yapılmalıdır. güvenlik kavramlarını ismi içinde
tutabilmekte, SGK Medula Teftişlerin İş Güvenliği kısmı İş bulunduran ÇSGB, ne yazık ki
sistemi üzerinden E- reçete Güvenliği Uzmanı kökenli İSG profesyonellerinin çalıştığı
yazabilmektedir. Ancak Sağlık müfettişler tarafından, İşçi ücrete, özlük haklarına, çalışma
Bakanlığı ve SGK’nın yazılım Sağlığı kısmı ise hekim kökenli şartlarına bakmadan, işyerlerine
48 hekimcebakis.org