Page 56 - Hekimce Bakış Dergisi 88. Sayı

HeKimler 4924 sayIlI

yasa KaPsamINda

GÜveNcesiz ÇalIŞmaya

zorlaNamaz

Acil sağlık hizmetlerini, hizmetin
gereklerine ve insan gücüne uygun
planlamayan Sağlık Bakanlığı, sorunu
hekimleri kuralsız, sosyal kazanımları
yok sayan ve insani olmayan koşullarda
çalışmaya zorlayarak çözmeye
çalışmaktadır.

ecburi hizmet dayatması, 7 gün 24 saat icap 4924 Sayılı Yasa kapsamında sözleşmeli
nöbeti tutturulması, uzman hekimlerin alanı çalışmaya ilişkin soru ve yanıtlar:
dışındaki acil nöbetlerine dahil edilmesi, ya-
sayla belirlenen sınırların üzerinde çalışma- 1. 4924 sayılı Yasa’ya göre sözleşme yapmak zorunda mı-
mya zorlanmaları, üstelik fazla çalışmanın kar- yım?
şılığının da ödenmemesi hekimlerin her gün karşı karşıya Halen 657 sayılı devlet memurları yasasına tabi memur
kaldıkları sorunlara dönüşmüştür.
olarak görev yapan hekimler çalışmalarını aynı statüde
Hekimlerin, güvenceli, emekliliklerine yansıyan ücretlerle, devam ettirme hakkına sahiptir. 4924 sayılı yasa’ya göre
anayasa ve uluslararası sözleşmelerle kabul edilen kural- sözleşme yapmak bütünüyle isteğe bağlıdır. kadronun
lara uygun olarak çalışmak ve dinlenmek haklarıdır. Sağlık sözleşmeliye geçirilmesi söz konusu değildir.
Bakanlığı bu temel kuralları gözeterek düzenleme ve plan- 2. Sözleşme yapmazsam ne olur?
lama yapmak yerine hekimleri keyfi oluşturulmuş statüler-
de çalıştırmak için dayatmalarına devam etmektedir. Sözleşme bütünüyle isteğe bağlıdır. Sözleşme yapılmadı-
ğında mevcut statüde çalışmaya devam edilir. Sözleşme
Bu kapsamda türkiye kamu Hastaneleri kurumu tarafın- yapmadığı için kimsenin yeri değiştirilemez, görevinde
dan, hekimlerin özellikle acilde istihdam edilmek üzere farklılık yaratılamaz.
sözleşmeli statüye geçişlerine dair kamu hastane birlikleri-
ne yazı yazılmıştır. kamu hastane birlikleri de hekimlerden 3. Neden sözleşme yaptırılıyor?
acilde çalışmak üzere sözleşme imzalamalarını istemekte- Sözleşmeli çalışmada sözleşme süresince çalışma yerinin
dir. değiştirilmemesi esastır.Sözleşme ile çalıştırılma belli bir
kadroda kalma şartına bağlandığından o kadronun boşal-
türk tabipleri Birliği’ne gelen başvurularda hekimlerin masını belirli bir süre önlemektedir. Bu bakımdan hekim-
sözleşme imzalamaya zorlandıkları, hastane yönetimleri lerin sadece acil servislerde çalışmalarını sağlamak için bu
tarafından bu yönde dayatmalar olduğu belirtilmektedir. sözleşmenin yapılması istenmektedir.
Hekimlerden isteyenler sözleşme imzalayarak çalışmayı
tercih edebilirler. ancak hiçbir hekimin sözleşme imzala- 4. Sözleşme yaptıktan sonra vazgeçebilir miyim?
maya zorlanması ya da sözleşme imzalamadığı için çalış- Hekim, iki ay önce bildirmek suretiyle her zaman söz-
ma yerinin değiştirilmesi kabul edilemez. leşmeyi feshedebilir. ancak bu şekilde sözleşmesini fesih
suretiyle ayrılanlarla iki yıl süreyle yeniden sözleşme ya-
Sözleşmeli olarak çalışmaya zorlanamayacakları ve hekim- pılmaz (varsa memuriyetine döner). Bakanlık da hekimin
lerin ancak istekleri halinde bu kapsamda çalışabilecekleri sözleşmeye uymadığı için uyarılmasına karşın söz konusu
yasa ile kabul edilmiştir. dolayısıyla hekimlerin sözleşmeyi koşullara uymama halinin tekrarında bir ay önceden bildi-
imzalamamaları durumunda herhangi bir ad altında yaptı- rimde bulunarak sözleşmeyi feshedebilir.
rımla karşılaşmaları hukuken mümkün değildir. aksi duru-
mun yasaya aykırı olacağı açıktır.

66 NİSAN 2014