Page 30 - Hekimce Bakış Dergisi 90. Sayı
P. 30
dOkTOrlar TaşerOnlUĞa 7) İşveren ile aranızdaki çalışma ilişkisi hizmet
ZOrlanamaZ sözleşmesinin unsurlarını koruduğu sürece,
iş ilişkisi taraflarca fatura karşılığı hizmet satışı
olarak nitelense de taraflar arasında hizmet
13 Kasım 2015 akdinin varlığı devam eder ve bu sebeple
Geçtiğimiz dönem Meclisten çıkan son torba de işçilik haklarının istenebileceği de akılda
yasa ile hekimlerin özel sağlık kuruluşlarında tutulmalıdır,
hizmet akdiyle çalışmalarına karşın sanki 8) İşverenin hizmet sözleşmesini hizmet alımına
taşeronluk yapıyormuş gibi gösterilmeleri dönüştürme baskısını kabul etmediğiniz için
ve Bağkur’lu yapılmalarına olanak sağlayan sözleşmenizin feshedilmesi halinde işçilik
bir düzenleme yapılmıştı. Bu düzenlemenin haklarınızı alabilirsiniz.
hekimlerin hak kaybına yol açacağı bu bakımdan
yerinde olmadığı Türk Tabipleri Birliği tarafından -Kıdem tazminatı: İşyerinde bir yıldan uzun
Meclis Sağlık Komisyonunda ifade edildiği gibi çalışma olması koşuluyla çalışılan her yıl için,
kamuoyu ile de paylaşılmıştır. 2015 yılında en fazla 3.828 lira ile sınırlı olarak, bir
aylık brüt maaş ve diğer parasal haklar toplamı.
Özetle, özel sağlık kuruluşunda hizmet akdiyle
çalışan hekime işveren tarafından şirket -İhbar tazminatı: İşyerindeki çalışma süresine
kurdurularak, hekimin işçilikten kaynaklanan bağlı olarak iki haftadan sekiz haftaya kadar ücret
haklarının ortadan kaldırılmasının yanı sıra tutarı.
SSK’da sigortalı iken Bağ-Kur’lu yapılmasıyla -İşe iade tazminatı: İşyerinde altı aydan daha
hekimin sosyal güvenlik hakkının da zayıflaması fazla çalışma olması ve otuzdan çok çalışanın
söz konusudur. bulunması koşuluyla, Mahkemenin verdiği işe
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından, 6645 sayılı iade kararının uygulanmaması halinde 8 ila 12
Yasa’nın uygulamasına ilişkin olarak yayınlanan aylık ücret tutarında tazminat.
3.7.2015 tarih ve 2015-19 sayılı Genelge de 6645 -Kötü niyet tazminatı: İşe iade isteminde
sayılı Kanun’un uygulanmasında, özellikle bulunabilmek için gerekli koşullardan işçi sayısı
hekimin sosyal sigortasının tarafların keyfi veya kıdem süresini sağlayamayan işçilerin
nitelemesiyle belirleneceğini ifade etmiş süresi belirsiz sözleşmelerinin işveren tarafından
olmasıyla hekimlerin hak kayıplarını artıracak kötü niyetle feshedilmesi halinde ödenecek ihbar
şekilde düzenlenmiştir. Bu Genelge ile ilgili tazminatının üç katı tutarında tazminat.
Türk Tabipleri Birliği görüşleri de kamuoyu
ile paylaşılmış; ilgili hükümlerin iptali için de 9) İşverenin hizmet sözleşmesini hizmet alımı
Danıştay’da dava açılmıştır. (taşeronluk) olarak değiştirmeye yönelen
baskılarına karşı özel sağlık kuruluşunda
Özel sağlık kuruluşlarında çalışan ve işveren çalışanlar olarak birlikte hareket edebilirsiniz.
tarafından şirket kurarak taşeron olmaya zorlanan
meslektaşlarımıza aşağıdaki hususları hatırlatmak 10) Bu uygulamalarla ilgili sorunları tabip
isteriz: odalarına iletip yardım alabilirsiniz.
1) Şirket kurarak hizmet satmak hizmet akdi ile
çalışmaktan daha avantajlı değildir, 6645 sayılı Torba Yasa hükmüne www.bto.org.tr
adresinden ulaşabilirsiniz.
2) Şirket kurup hizmet satar hale gelmeden,
normal çalışma ilişkisi içinde bordrolu olarak Torba Yasa ile ilgili açıklamalarımıza
hizmet sunmanızın önünde hiçbir engel yoktur, www.bto.org.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
3) Şirket kurmanız işverenin SGK’ya hizmet
satabilmesi için bir zorunluluk değildir, SGK Genelgesi ile ilgili açıklamalarımıza
www.bto.org.tr adresinden ulaşabilirsiniz.
4) Rızanız olmaksızın, işveren kendiliğinden bu
işlemi gerçekleştiremez, Dava dilekçesine www.bto.org.tr adresinden
5) Şirket kurarak hizmet satar gibi ulaşabilirsiniz.
göründüğünüzde de sözleşmenize hüküm Türk Tabipleri Birliği Merkez Konseyi
koyarak SSK’lı olmaya devam edebilirsiniz,
6) Hizmet sözleşmesiyle çalışırken şirket kurarak
hizmet satar hale gelseniz de öncesine ilişkin
olarak işçilik haklarınız saklıdır,
Hekimce Bakış 37
