Page 23 - Hekimce Bakış Dergisi 86. Sayı

30 Temmuz 2014
adil, Güvenli koŞUllarda

ÇalıŞmak haktır,

mesai dıŞı Fazla ÇalıŞma

BUna Göre düzenlenmelidir

19 Nisan 2014

Türk Tabipleri Birliği diğer sağlık meslek örgütleri
ve sağlık örgütleri ile birlikte sağlık çalışanlarının
çok temel taleplerinin hayata geçirilmesi ve
geliştirilmesi için çaba göstermektedir. Bu
taleplerin başında üç temel talep yer almaktadır:

• Bütün sağlık çalışanları sağlıklı ve güvenli çalışma
koşullarına sahip olmalıdır.

• Bütün Sağlık çalışanları insanca yaşamalarına
yeterli, emekliliklerine yansıyan adil bir ücret
almalıdır.

• Sağlık hizmetleri hastanın gereksinimi odaklı
verilmelidir.

Bu temel talepler için sosyal, idari ve hukuksal
alanda girişimler yapılmaktadır. Yapılan girişimler
kapsamında açılan bir davada geçtiğimiz günlerde Kararda mesai dışında fazla çalışma yapılamaz
Danıştay 11. Dairesi çok önemli bir karara imza attı. denmemiştir. Ancak Yönetmelikteki gibi bir mesai
Karar “Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna Bağlı dışı fazla çalıştırma düzenlemesi hukuka aykırı
Sağlık Tesislerinde Görevli Personele Ek Ödeme bulunmuştur.
Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile ilgili olarak
verildi. Kararda özetle vurgulanan konular şunlardır;

Kararda, ek ödemeye ilişkin kuralların • Sağlık hizmetlerinin 24 saat süreyle devamlılık
yanında hekimlerin, diş hekimlerinin ve sağlık gösteren hizmetler olması, normal sağlık
çalışanlarının çalışma ve dinlenme hakkı ile hizmetlerinin de 24 saat süreyle verilmesi yönünde
hastaların yeterli ve güvenli hizmet alma hakkını düzenleme yapılabileceği anlamına gelmez. Olağan
yakından ilgilendiren gerekçelere yer verildi. hizmetlerin olağan mesai süresi içinde verilmesi
esastır.
Kararın kamuoyu ile paylaşılmasının ardından
“hekimlerin mesai dışı çalışarak daha fazla ek • Hukuki düzenlemeler uyarınca acil sağlık
ödeme almasının önüne geçildiği” iddiaları ortaya hizmetleri ve yataklı sağlık hizmetlerinin
atıldı. kesintisiz sürdürülmesi için, fazla çalışma türleri
düzenlenebilir. Bunlar da icap nöbeti ve normal
Kararın çalışan ve insan odaklı içeriğinin nöbet uygulamalarıdır.
örtülmesine izin vermeden; bundan sonraki
uygulamaları nasıl etkileyeceğini, hekimlere, • Ek ödemeye ilişkin 209 sayılı Kanunda
hastalara pozitif katkı sunabilmesi için ne yapmak performansa dayalı ek ödemenin mesai içi, mesai
gerektiğini, kararı biraz daha yakından analiz dışı ödeme ayrımı olmaksızın yapılabileceği
ederek kararlaştırmak yararlı olacaktır. düzenlenmiş, ödeme yapılacak mesai dışı çalışmada
bir tür ayrımı yapılmamıştır.
Kararda, Sağlık Bakanlığı’na çalışan haklarına
saygılı bir düzenlemeyi yapabilmesi için gerekli • Yönetmelikle kanunda olmayan bir ayrım
hukuki çerçeve çizilmiştir. yapılarak mesai dışında verilen icap ve nöbet