Page 51 - Hekimce Bakış dergisi 92. Sayı

MADDE 5. ÇALIŞMA GÜN VE SAATLERİ
Hekim, ………………………….. günlerinde …………………….. saatleri arasında çalışır.

MADDE 6. FAZLA ÇALIŞMA
Sözleşmede belirlenen gün ve çalışma saatleri dışındaki her türlü çalışma, fazla çalışmadır. Fazla çalışma ancak
hekimin kabulü ve yazılı onayı ile mümkün olur. Ancak, mesai saatleri dışında, acil durumlarda ve takip ettiği hastanın
tedavisinin zorunlu kıldığı hallerde hekim, nöbetçi hekimin çağrısı üzerine gerekli hizmeti vermek zorundadır.

Her ne sebeple olursa olsun sözleşmede belirlenen çalışma süresinden fazla yapılan her bir saat fazla çalışmanın
karşılığı, normal saat ücreti %50 oranında artırılarak hekime ödenir. Hekimin fazla çalışmalar karşılığında zamlı
ücret yerine dinlenme
süresi istemesi halinde, Hastane hekime fazla çalıştığı her bir saat karşılığında bir saat otuz dakika dinlenme süresi
verir.

MADDE 7. SÜREKLİ MESLEKİ EĞİTİM
Hekimin makul bir zaman öncesinde haber vermesi koşuluyla Hastane, hekimin kendisini güncel bilgilerle
yenilemesine ve paylaşmasına olanak tanıyacak etkinliklere, kendi uzmanlık alanı ve ilgili alanlardaki kongrelere
katılmasına olanak sağlamayı ve bu amaçla yurt içindeki veya yurt dışındaki kongre, sempozyum ve benzeri bilimsel
çalışmalara, bir yıl içinde toplam 10 iş günü süre ile (veya bir yıl içinde 2 kere etkinlik süresince) katılımına izin
vermeyi, bu sürelerin yıllık izin sürelerinden mahsup edilmeyeceğini kabul ve taahhüt eder.

MADDE 8. İZİNLER
Hekim, yılda 20 iş günü yıllık ücretli izin kullanır.

Yıllık ücretli izin, en çok iki parça halinde kullanılabilir. Ancak aynı branşta görev yapan birden çok hekimin
bulunması halinde yıllık izinler, en az bir hekimin Hastane’de görev yapabileceği şekilde kullanılır.

MADDE 9. SÖZLEŞMENİN FESHİ
a) Bildirimli fesih: Taraflar 3 ay önce fesih bildiriminde bulunmak kaydıyla sözleşmeyi her zaman feshedebilirler.
b) Sözleşmenin ihlali nedeniyle fesih: Taraflardan herhangi birinin, işbu sözleşmenin esas hükümlerinden bir veya
birkaçını ihlal etmesi halinde, diğer taraf yazılı ihtarla bu ihlale son verilmesini talep eder. Verilen süre içerisinde söz
konusu ihlale son verilmemesi halinde, her türlü talep ve tazminat hakları saklı kalmak kaydıyla sözleşme derhal
ve tek taraflı olarak feshedilebilir.
c) Cezai şart: İş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshi halinde Hastane hekime, hekimin 6 aylık net
ücreti tutarında tazminat ödeyecektir.

MADDE 10. SÖZLEŞMENİN BİLDİRİMİ
İşbu sözleşmenin taraflarca imzalanmış olan bir nüshası, Hastane tarafından sözleşmenin yürürlüğe girmesinden
önce Bursa Tabip Odası’na gönderilecektir.

MADDE 11. ANLAŞMAZLIK VE HÜKÜM OLMAYAN HALLER
Sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde 4857 Sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır.
Hekim 4857 Sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca 4-A (SGK’lı işçi) statüsündedir.

MADDE 12. YÜRÜRLÜK
İşbu sözleşme 12 maddeden ibaret olup, tarafların serbest iradeleri ile ………………………tarihinde toplam 3 nüsha
olarak düzenlenmiştir. Sözleşmede değişiklik yapılması, tarafların karşılıklı anlaşmaları ve yazılı olması koşuluyla
geçerli olacaktır.

Hastane Doktor

BURSA TABİP ODASI ÖZEL HEKİMLİK KOMİSYONU
BURSA TABİP ODASI HUKUK BÜROSU

Hekimce Bakış 51