Page 28 - Hekimce Bakış Dergisi 74. Sayı

dosya 26

ayrılmaktadır. Bu de¤erlendirmeler kifliyi belirlemekte, ‹l sa¤lık müdürü
en az 6 ay, en fazla 1 yıllık sürelerle ya da yardımcısı di¤er bir üyeli¤e
kamu veya özel kurulufllar tarafından getirilmektedir. Yönetim kurulunda
yapılacaktır. Sınıflara ayrılan sadece iki hekim üye var. Di¤er
hastaneler, kapasite ve kaynakları üyeler ise kamuda ya da özel
birlefltirerek ve aralarında görev sektörde en az 5 yıl deneyimi olan
paylaflımı yapılması ile daha rasyonel finans ve bankacılık alanında
çalıflmalarına imkan verecek flekilde çalıflmıfl, yatırım ve iflletmede
gruplar oluflturacaklardır. Bir ildeki deneyimli, iflletmeci, mali müflavir
hastanelerin tümü ortalama C ve ve hukukçulardan arasından
üzeri iseler birlik haline belirlenmektedir. Yönetim kurulunda
getirilmektedir. Birden fazla birlik de iktidarın do¤rudan belirledi¤i üç,
Zaten yasanın genel gerekçesinde oluflturulabilecektir. valinin atadı¤ı bir üye ile birlikte
“hastanelerin madde ve insan gücü toplam dört üye merkezi iktidarın
anlamında her türlü kayna¤ı Bir iflletmenin de¤erlendirme ölçütleri etkisine açık bir flekilde
sınırsızca merkezden talep etme olan bu kriterlerden en önemlisi olan saptanabilmektedir. Yerele
yerine kendi kaynaklarından verimlilik yani hastanenin ifllem devredilmifl olarak görülen yetki,
karflılamaları” hedef olarak yapabilme kapasitesi 2004 yılından aslında daha küçük parçalar halinde
gösterilmifltir. Yani artık genel bu yana uygulanan “performansa merkezi iktidarca kullanılmakta,
bütçeden kamu hastanelerine katkı göre ek ödeme sistemi” ile iktidar partisine yeni “yemlikler”
yapılmasına son verilecektir. fiu anda saptanmaya çalıflılmaktadır. oluflturulmaktadır. ‹ktidar partisinin
zaten neredeyse sadece devlet Kurumsal performans puanı ile de yerel kadrolarının nemalanaca¤ı yeni
memuru olan çalıflanlarının hastaneler hali hazırda sınıflandırılmıfl alanlar yaratılmaktadır.
maafllarını ödeme düzeyine inmifl bulunmaktadırlar. Birlik, C'nin altına
olan bu katkının tümden ortadan inerse ve belli bir süre yeniden Bu yapılanma içinde anlamı
kalkması söz konusudur. Özerklikten parametreleri düzelmez ise yönetim olmamakla birlikte yönetim kurulunda
anlaflılan “kayna¤ını kendin bul” kurulunun görevine son verilmektedir. hastane çalıflanlarının ya da Tabip
talebidir. Kaynak ise hastalar yani Bu hastanelerin yeniden Sa¤lık Odalar’ının temsilcilerinin yer alması
müflterilerdir. Bakanlı¤ı’na dönüflü söz konusu akla bile getirilmemifl, ancak Ticaret
edilmemektedir. Odası temsilcisi unutulmamıfltır. Bu
Devlet ve E¤itim Hastaneleri da aslında birlik oluflturmadaki niyeti
sınıflandırılmaktadır. Kamu Hastane Birlikleri’ne Ticaret Odası açıkça ortaya koymaktadır. Yönetim
Hastaneler hizmet alt yapısı, damgası! Birlikler iktidarın yemlikleri! Kurulunda üyelik 3 yıllık olup, süre
organizasyon, kalite, verimlilik ve Yönetim kurulu birli¤in en üst karar uzatılabilmektedir. Ayda 2 kez
hasta ve çalıflan memnuniyeti organı olup yedi kifliden toplanma zorunlulu¤u olan kurul,
ölçütlerine göre aldıkları puanlarla oluflmaktadır. Bakanlık iki, ‹l Genel baflkanın önerisi ya da salt ço¤unluk
A, B, C, D, E olmak üzere 5 sınıfa Meclisi iki, Vali bir, Ticaret Odası bir ile gündemini belirleyebilmektedir.
Oy hakkı olmaksızın meslek
kurulufllarının, sendika ve sivil toplum
- Bafllamadan önce; acaba kurulufllarının temsilcileri davet
sigorta priminizi yat›rm›fl edilebilmektedir. Yönetim Kurulu
m›yd›nz? üyelerine huzur hakkı ve harcırah
ödenmektedir. Kamu iktisadi
tefleküllerinin üyelerine verilen miktar
ödenmekte; A grubu olanlarda bu
miktar artırılmakta, C ve afla¤ısına
inenlerde ise azaltılmaktadır.

Yönetim kurulunun görev, yetki ve
sorumlulukları
1. Hastane ve ünitelerini kurmak,
kapatmak ve birlefltirmek ve niteli¤ini
de¤ifltirmek
2. Yeni yatırım ihtiyaçlarını belirlemek
3. Personel planlaması yapmak:
Birlik bünyesinde personel hareketleri